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近年来职称评审都有哪些趋势及重大变化? (下)

发布日期:2022-06-13 20:55    点击次数:91
上一篇文章,我们分别讲了近年来职称评审的一些趋势和重大变化。主要有三点,第一线上电子化、第二职称申报系统日益完善、第三对评审的基本条件要求降低了。不知道大家对这几点有没...

上一篇文章,我们分别讲了近年来职称评审的一些趋势和重大变化。主要有三点,第一线上电子化、第二职称申报系统日益完善、第三对评审的基本条件要求降低了。不知道大家对这几点有没有明显的感受。特别是线上电子化和申报系统的完善,都是最近几年可以明显感受到的大趋势。

变化四:破四唯及论文

这是一个比较老生常谈的问题,在过往的很长一段时间,大家都是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,这就是典型的四唯,谁的论文多,谁的职称高,谁的学历高,谁的获奖多,那么他就是很牛逼的人,但是这种形式主义,是非常不利于职称的正向发展。另外就是在之前的职称评审中,论文的比重非常大。现在基本也在去论文中心化,并不能以论文的水平去代表一个人的专业水平。

变化五:职称论文质量要求日益增高

之前很多论文情况都是凑数居多,大家的目的都是为了评职称,至于发表到什么杂志,没什么特别的要求。但是从最近几年的趋势来看,现在虽然都在去论文中心化,但是对职称论文的要求越来越高,比如多少字符,抄袭率控制到多少以内,发表的文章要求必须上哪些数据库等,都是非常具体的要求的,避免跟之前一样用职称论文充数。所以职称论文质量要求增高也是一大趋势,预计未来对于职称论文不会完全取代,但是会更加正规,难度也会越来越大,值得大家引起注意的。

变化六:加分项的丰富

前几年来说,其实职称的加分项就是论文的篇数,获奖之类的。但是现在对于加分项来说,会更加丰富,比如专利可以加分,专著也可以加分。以前是根本就没有要求过有专利这个事情。但是现在很多地方评职称,带一个专利或者专著,基本上也成了常态。



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